關(guān)于繳納企業(yè)殘保金這些問題需具體了解！對于處于經(jīng)營運轉(zhuǎn)期間的企業(yè)來說，除了需要按時繳納稅費外，還需及時繳納殘疾人保證金，即我們通常所說的“殘保金”。那么有關(guān)于企業(yè)殘保金繳納，我們需要了解哪些常見問題？下面就隨廣州泓灼會計小編一起來了解下吧。

事實上有關(guān)于企業(yè)殘保金繳納所需了解事項，其主要包括以下這些：

一：殘疾人就業(yè)保障金的征收對象有哪些?

殘疾人就業(yè)保障金的征收對象是未按規(guī)定比例安排殘疾人就業(yè)的機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位。

二：殘疾人的界定范圍是什么?

《關(guān)于印發(fā)《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》的通知》所稱殘疾人，是指持有《中華人民共和國殘疾人證》上注明屬于視力殘疾、聽力殘疾、言語殘疾、肢體殘疾、智力殘疾、精神殘疾和多重殘疾的人員，或者持有《中華人民共和國殘疾軍人證》(1至8)級的人員。

三：用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例是多少?

規(guī)定用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%，用人單位安排殘疾人就業(yè)達(dá)不到規(guī)定的1.5%比例，應(yīng)當(dāng)繳納保障金。

四：用人單位安排殘疾人就業(yè)應(yīng)符合哪些要求?

用人單位按比例安排殘疾人就業(yè)應(yīng)符合以下要求：用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業(yè)年齡段內(nèi)的殘疾人簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務(wù)協(xié)議)，且實際支付的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并足額繳納社會保險費的，方可計入用人單位所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。

五：職工工資總額的組成包括哪些?

職工工資總額由工資、獎金、津貼、補貼組成，是職工的應(yīng)發(fā)工資。計算口徑以國家統(tǒng)計局指標(biāo)解釋為準(zhǔn)。

六：用人單位在職職工人數(shù)如何確定?

用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務(wù)協(xié)議)的人員。

季節(jié)性用工應(yīng)當(dāng)折算為年平均用工人數(shù)。

以勞務(wù)派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數(shù)。用人單位依法以勞務(wù)派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的，由派遣單位和接受單位通過簽訂協(xié)議的方式協(xié)商一致后，將殘疾人數(shù)計入其中一方的實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)和在職職工人數(shù)，不得重復(fù)計算。

計算公式如下：

月在職職工平均人數(shù)=(月初在職職工人數(shù)+月末在職職工人數(shù))÷2;

年在職職工人數(shù)=月在職職工平均人數(shù)之和÷12 。

七：上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)如何確定?

用人單位應(yīng)向主管的殘疾人聯(lián)合會申報核定按比例安排殘疾人就業(yè)情況，由殘疾人聯(lián)合會對用人單位安排就業(yè)的殘疾人人數(shù)進(jìn)行核實。

用人單位如對審核后的安置殘疾人就業(yè)人數(shù)存在疑問，可與當(dāng)?shù)貧埪?lián)聯(lián)系。

八：上年用人單位在職職工年平均工資如何確定?

上年用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計算。

注：自2018年4月1日起，將殘疾人就業(yè)保障金征收標(biāo)準(zhǔn)上限，由當(dāng)?shù)厣鐣骄べY的3倍降低至2倍。

其中，用人單位在職職工平均工資未超過當(dāng)?shù)厣鐣骄べY2倍(含)的，按用人單位在職職工年平均工資計征殘疾人就業(yè)保障金;超過當(dāng)?shù)厣鐣骄べY2倍的，按當(dāng)?shù)厣鐣骄べY2倍計征殘疾人就業(yè)保障金。

九：什么企業(yè)可以免征殘疾人就業(yè)保障金?

自2020年1月1日起至2022年12月31日，在職職工人數(shù)在30人(含)以下的企業(yè)，暫免征收殘疾人就業(yè)保障金。

注意：非企業(yè)不享受免稅，比如注冊類型為民辦非企業(yè)的單位。